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Formación  /  RRHH  /  Dirección de Recursos Humanos

Dirección de Recursos Humanos

Área de RRHH

Cod. GE267/CL

Modalidad Elearning:
Duración: 50 h / Duración Recomendada: 6 semanas
> Descargar Ficha Completa del Curso 533.81 US$
Título emitido por
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Descripción

  • Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa
  • Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y orientado al futuro de la organización
  • Conocer los beneficios de realizar un análisis de descripción de puestos de trabajo en una empresa
  • Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias
  • Entender la formación como un medio para conseguir los objetivos de una organización y mejorar el clima y la motivación de los trabajadores
  • Profundizar sobre como la formación y el desarrollo de personal puede ser una herramienta para actualizar los conocimientos y el perfil de los trabajadores y orientar a los nuevos

Dirigido a

El curso está dirigido a alumnos interesados en la temática, y permitirá al usuario adquirir los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar funciones relacionadas con la materia.

Temario

UD1.Introducción a la Dirección de Recursos Humanos

  • 1.1. La dirección de recursos humanos como un área estratégica
  • 1.2. El papel de los profesionales de recursos humanos
  • 1.3. Ubicación del área de recursos humanos dentro de la organización
  • 1.4. Planificación de recursos humanos

UD2.Análisis de descripción de puestos de trabajo

  • 2.1. Introducción
  • 2.2. Elementos de la Descripción de Puestos de Trabajo
  • 2.3. Proceso operativo de la Descripción de Puestos de Trabajo

UD3.Evaluación y selección

  • 3.1 .Introducción
  • 3.2. Reclutamiento
  • 3.3. Selección
  • 3.4. Selección basada en competencias
  • 3.5. Assessment Center

UD4.Formación y desarrollo

  • 4.1. Sentido de la formación en la empresa
  • 4.2. Desarrollo de personas y competencias
  • 4.3. Gestión del potencial
  • 4.4. Tendencias en formación

UD5.Retribución y beneficios

  • 5.1. Conceptos retributivos
  • 5.2. Pagar en función de qué
  • 5.3. Cuánto pagar
  • 5.4. Gestión de las retribuciones
  • 5.5. Evaluación del desempeño

UD6.Motivación

  • 6.1. Motivación y satisfacción laboral
  • 6.2. Teorías de la Motivación
  • 6.3. Técnicas y claves para motivar
  • 6.4. Motivación y retribución

UD7.Comunicación. Gestión del conocimiento

  • 7.1. Concepto de comunicación
  • 7.2. Gestión del conocimiento

UD8.Organizaciones, cultura y gestión por proyectos

  • 8.1. Estructura y diseño organizativo
  • 8.2. Gestión por proyectos
  • 8.3. Cultura de la empresa y cambio cultural

Material Entregado

El curso está compuesto por material interactivo, con:

  • Videos explicativos
  • Pruebas de evaluación 
  • Tutorización on line
  • Examen Final

Requisitos Especiales de Acceso

Requisitos de acceso:

  • No se establecen requisitos de acceso previos

Requisitos para obtener la titulación:

  • Lectura / Estudio del material didáctico completo
  • Visionado de los videos formativos
  • Completar el 100% de las autoevaluaciones
  • Superar el examen final con nota superior al 60%

Títulación Otorgada

Dirección de Recursos Humanos

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